2026年2月25日(水)
15:00 ～ 16:30

タグ： 仙台 宮城 セミナー 採用 人事

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求人を出しても応募がこない。
採っても3ヶ月で辞める。
採用・教育・定着が分断され、社長が毎回リセット??。

この状態を終わらせる鍵は、「採用の入口設計」にあります。

離職率2%を実現した講師が、“採用・定着・育成”を1本の線でつなぐ「入口設計フレーム」を公開します。


●こんな方へオススメ！
　・求人を出しても応募が集まらない
　・採っても短期離職が続く
　・採用コストが膨らみ、採用に疲れている
　・“採用→定着→育成”を仕組み化して、社長が現場から抜けたい


●このセミナーで得られること
　・採用が「再現可能な仕組み」に変わる3ステップ
　・離職率を下げる「採用メッセージ設計」の具体的方法
　・採用～定着を1本化する「入口設計フレーム」
　・採用担当・経営者が“採用に疲れない”状態をつくる考え方


★今だけの2大特典
１．採用のやり直し危険度チェックリスト
２．【先着5名】相当採りたい人にだけ出会える「入口設計シート」（5万円相当）


■開催概要
　日時：2026年2月25日（火）15:00～16:30（15:00～16:00セミナー／16:00～16:30 質疑応答・名刺交換・個別相談の打診）
　会場：仙都会館（7階 会議室C／〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 7F）
　参加費：3,000円（税込）※当日現金（領収書あり）
　　　　　満足度返金保証付き：内容が役立たないと感じた場合は全額返金



　定員：先着10名（参加企業様の課題に寄り添い「いい話」で終わらせないため）


■講師
　高橋直樹（自走型組織づくりコーチ／代表）
　
　店舗拡大（2店舗→44店舗、社員8名→150名）をしながら、離職率2%を実現した現場知見をもとに、採用・育成・定着を仕組みに落とし込みます。


◆◆◆申　込◆◆◆
　今すぐ下記リンクからお申し込みください。
　https://sites.google.com/xn--y8j0b6f0gsc3s661ulc5c78bh2nf56a.com/2026225lp-2?usp=sharing